Une égalité des chances au travail
Le groupe Egalité au CRNL a été crée en fin d'année 2017 avec pour but initial de réfléchir sur la problématique de l’égalité des chances professionnelles entre les femmes et les hommes au CRNL. Aujourd'hui, le groupe Egalité œuvre pour la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les formes de discriminations. Le groupe s'intéresse également à la prévention et au traitement des risques psycho-sociaux, notamment du harcèlement moral et sexuel et des violences sexistes et/ou sexuelles.
Trois membres de ce groupe sont correspondantes égalité des réseaux régionaux CNRS (Christelle Daudé et Sylvie Mazoyer) et Inserm (Karine Spiegel).
Les principales actions du groupe :
- La création de l’égalivret (disponible sur la page wiki du groupe)
- Etat des lieux de la situation au CRNL 2019
- Information et sensibilisation sur les freins à l'égalité et l’invisibilisation des femmes en sciences
- Informations sur le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles et les ressources existantes en cas de problème
- La réalisation d’un questionnaire en 2019 (152 répondant.e.s, synthèse disponible sur la page wiki du groupe)
- 1/4 des femmes ayant répondu déclarent avoir déjà été victimes de discriminations liées à leur genre au CRNL
- 1/3 des femmes ayant répondu déclarent avoir déjà subi du sexisme au CRNL
- 1/3 des répondant.e.s déclarent avoir déjà au moins une fois été témoin de harcèlement moral au CRNL
- L’organisation d’une journée de formation sur le harcèlement moral en Mars 2022 à l’aide de la réalité virtuelle, en partenariat avec la société REVERTO. Cette formation va être dispensée aux nouvelles.aux entrant.e.s, via les assistant.e.s de prévention.
- L’organisation d’une journée de sensibilisation à l’égalité des chances au travail en Juin 2022 (présentation du groupe égalité et de l’état des lieux de l’égalité femmes-hommes au CRNL en 2022, bilan de l’atelier « prise de conscience », résumé en images de cette journée, disponibles sur la page wiki du groupe).
- La publication d'informations ayant trait à l’égalité dans la Lettre d'information du CRNL (s'abonner).
Cliquez ici pour accéder à la page WikiCRNL dédiée au groupe Egalité où vous trouverez l'ensemble des documents présentés.
Une prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
Les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress, des violences internes, des violences externes. Les RPS doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Pour prévenir les RPS, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation est à privilégier.
Le CRNL a pour cela créé un Groupe de Réflexion et de Travail (GRT) RPS qui a pour objectif de définir des actions concrètes à mettre en place au CRNL :
- Afin de prévenir les RPS
- Afin de recueillir la parole et d’orienter les personnes en situation de RPS ou les témoins
Cliquez ici pour accéder à la page WikiCRNL dédiée à la prévention des RPS.
Une intégrité scientifique
Les échecs de reproductibilité des résultats scientifiques largement documentés ces dernières années ont déclenché et alimentent un débat qui pointe, parmi différentes causes, la faiblesse de la rigueur scientifique du chercheur. Hormis les cas de fraude avérée, qui semblent être relativement rares, ce manque de rigueur provient notamment d'erreurs méthodologiques (par exemple, l’utilisation incorrecte des méthodes statistiques) mais est aussi favorisé par un contexte politique où la pression à la publication réduit le temps dont le chercheur dispose pour la planification de son activité, la vérification des résultats et la réflexion sur les implications scientifiques de ses découvertes. Différentes solutions pour résoudre ce problème de reproductibilité commencent à voir le jour (open science, slow science, registered reports…).
Afin de faire vivre ce débat au sein du CRNL, le groupe de travail sur l’intégrité scientifique a mis en place un blog où seront présentés différents sujets autour de la reproductibilité et de l’intégrité scientifique. Notre espoir est de créer un espace de discussion constructif qui pourrait permettre à terme une évolution de nos pratiques.
Le club "intégrité scientifique" regroupe une dizaine de personnes qui se réunissent une fois par mois environ et anime cette thématique dans le centre (workshop, sondage,etc.).
Le blog est ici : https://project.crnl.fr/IntegriteScientifique
Une recherche éco-responsable
Le Groupe Science et Climat est un groupe de réflexion et de travail, formé en Novembre 2019, à l'initiative de plusieurs personnels du Centre. Il rassemble un représentant de chaque équipe du Centre, qui définissent ensemble des actions à porter pour limiter l'impact de notre activité de recherche sur l'environnement (tri des déchets, déplacements quotidiens et de mission, alimentation...).
Notre Centre est inscrit au collectif Labos1.5 qui a pour but d'évaluer l'impact des labos de recherche français sur l'environnement. Pour cela, chaque année, nous ferons le calcul du bilan des émissions de gaz à effet de serre du Centre.
Nos principales actions :
- Faire une demande de labellisation “employeur pro-vélo”.
- Faire le Bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES ) du CRNL
- Une opération de sensibilisation à la réduction des consommations en électricité. La température des 10 congélateurs ultra-basse température du centre a ainsi été ajustée de -80°C à -70°C pour une réduction de la consommation électrique équivalente à plusieurs foyers domestiques;
- Une opération de recyclage des déchets électriques et électroniques (DEEE). L’action a permis de collecter 12 palettes soit 2 tonnes de matériel, dont une partie a été réutilisée en interne;
- La mise en place de poubelles de recyclage du papier/carton supplémentaires dans les bureaux et les laboratoires pour inviter le personnel à recycler ces déchets,
- Le Groupe Sciences et Climat et le Club Ciboulette (club de jardinage) se sont alliés pour installer un composteur dans le jardin du Neurocampus accessible et ouvert à tout le personnel du CRNL afin de réduire les déchets organiques et amender naturellement la terre du jardin,
- L'encouragement à utiliser une tasse personnelle dans les machines à café du Neurocampus pour réduire l’usage des gobelets en plastique,
- La mise en place de la récupération du plastique recyclable parmi les consommables de laboratoire,
- La publication d’une « éconote » dans le bulletin d'information hebdomadaire du centre, pour attirer l’attention sur l’impact environnemental des activités de recherche.
🚴♂️ Le CRNL obtient la médaille d’argent du label Employeur Pro-Vélo ! 🏆
Une aventure collective depuis 2019
L’histoire a commencé avec l'installation de plusieurs équipes dans le bâtiment principal, Neurocampus Michel Jouvet. Dès 2019, des membres du CRNL, passionnés venant à vélo quotidiennement lancent le Club bicyclette. Son objectif a été de créer une communauté permettant aux novices de faires appel à des collègues plus qualifiés en la matière pour faire des réparations participatifs. La direction a rapidement soutenu cette initiative en allouant un budget annuel pour pérenniser équiper et approvisionner l'atelier avec des fournitures (pompe à vélo, chambre à air...) et ainsi développer une culture vélo au sein du centre.
Depuis, la dynamique s’est amplifiée :
- Une communauté active de cyclistes s’est formée, partageant conseils et bonnes pratiques (le Club bicyclette).
- Des ateliers de réparations et des ateliers sur la sécurité à vélo ont été animés au CRNL pour son personnel.
- La direction à nominée un référent vélo pour structurer les actions et d’accompagner les salariés dans leur transition vers une mobilité plus durable.
Un nouvel abri à vélo a été installé devant le bâtiment principal, Neurocampus Michel Jouvet, pour ses visiteurs.
Pourquoi ce label ?
Le label Employeur Pro-Vélo récompense les organisations qui s’engagent concrètement pour :
✅ Faciliter l’usage du vélo (parkings sécurisés, ateliers de réparation, etc.)
✅ Sensibiliser et former les équipes à la mobilité douce
✅ Intégrer le vélo dans une démarche RSE globale
Cette médaille d’argent, décernée par AFNOR Certification jusqu’au 20 Novembre 2028, est le fruit d’une collaboration collective et d’une volonté partagée de promouvoir un mode de transport écologique, économique et bénéfique pour la santé.
Et demain ?
Le CRNL continue de s'encourager envers la mobilité durable, avec de nouveaux projets et ateliers en préparation pour faciliter l’usage du vélo au quotidien.
Un grand merci à tous ceux qui ont contribué à cette belle aventure, et à ceux qui pédalent chaque jour pour un avenir plus vert ! 🌱
Cliquez ici pour accéder à la page WikiCRNL dédiée au groupe Science et Climat.